人間関係

仕事しない上司への対策!! 奴らが社内で評価される理由は何??

待たせたな、ホワイト戦士 Yuuya だ。( Twitter ホワイト戦士 Yuuya )

今日のテーマは「仕事をしない上司」。

君たちの職場にもいないか?? この厄介な敵が。。

面倒くさい仕事は部下に押し付け、部下が忙しい時でも手伝わない。

口だけ動かして、自分は動かない。

 

それなのに、上層部からはなぜか評価されていたり、当然だが給与やボーナスも部下より圧倒的に高い!!

 

どうして??って思わないか??

死ぬほどイライラしないか??

死ぬほどストレスが溜まるよな????

 

実は、私の前職場の上司も、まさに「仕事をしない上司」の典型でブラック上司であったから、君たちの気持ちはよーーく分かる!!

Twitter界隈もパトロールしてみたが、やはり被害者はかなり多いようだ。

うむ。

悲痛な叫び声が聞こえてくるな。

ここで問題になるのは、こういった仕事をしない上司への対策はどうすればいいのか??ってことだよな。

そこで今回は、「仕事をしない上司」への対策術を伝授しよう。さらに、なぜか上から評価される理由や彼らが仕事をしない理由についても考えていくぞ!!

是非、ついてきてくれ!!

若手社員君
若手社員君
うちの上司もこれこれ~~。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
君のところもか。それにしても君のところはブラックさが凄いな。(笑)

仕事をしない上司の特徴と周囲に与えるストレス

 

まずは、仕事をしない上司の特徴や、仕事をしない上司が周囲に与えるストレスについて確認しておこう。

 

部下に仕事を押し付ける

⇒仕事をしない上司はいつも部下に仕事を押し付ける。そのせいで部下は仕事量が増え忙しくなる。そんな中、上司は全く仕事をしていない!! そんな上司の姿を見てイライラしないわけがない!!

 

部署内で何か問題があったもとりあえず放置

⇒改善すべき課題や人間関係のトラブルなど、上司が対応すべき問題もすべて放置。上司が動かなければ解決しないため、部下はストレスを抱えることになる。

 

✅上層部からの指示には素早く対応し、上層部の言いなり

⇒上層部などの強い者から言われたことには素早く対応。どんな指示でも全て言いなり。こんな姿を見ると余計にイライラする。

 

✅部下が相談しても真剣に聞いてくれない

⇒部下が困って相談しても、適当に対応して真剣に話を聞いてくれない。部下に適切な指示を出すのが上司の役目であるはず。これでは部下もどうしようもない!!

 

適当に仕事をこなし、無事に定年まで勤めて、退職金がもらえればいいと考えている。

⇒とにかく無気力。最低限の仕事量で定年退職できればいいと考えている。これでは部下のモチベーションはだだ下がりだ。そんな姿を見ているのはストレスでしかない。

 

教育をしない

部下の教育もしない。これでは部下が育つわけがない!!このせいで部下もストレスを抱え続ける。

 

これらの✅項目に半分以上該当すれば、めだたく『仕事をしない上司』に認定だ。

ちなみに私の前職場のブラック上司は見事全項目に該当している。(笑)

若手社員君
若手社員君
わかるよ~これ~!! イライラするし、モチベも下がるんだよなー。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
彼らは部下のモチベを下げるのが上手だ。(笑)

 

仕事をしない上司への対策

 

よし。では早速だが「仕事をしない上司」への対策を伝授していこう!!

対策①.  変化を期待しない

 

こういった上司には変わることを「期待」してはいけない。

残念ながら、40代後半~50代前後でこのような働き方をしている人間を若手や新人が「根本から変える」のは難しい。

だから、自分自身のマインドを変える方が断然良い。

そこだ大事になるのが「変化を期待しない」ということ。

「こうなってほしい」

「こうしてほしい」

君たちがそう思う気持ちは分かる。

だが、少し冷静に考えてみよう。絶対にこの上司を変えることはできない。

自分が上司に期待して、その結果がっかりしたり、ストレスを感じたりするのは、無駄なエネルギーの消費にしかならないことに気づけるだろ??

若手社員君
若手社員君
冷静に考えると確かにそうかも!!
ホワイト戦士
ホワイト戦士
「考え方」を変えるんだ!!

対策②.  反面教師

 

私がいつも仕事をしないブラック上司を見ながら思っていたのは、、

「俺は絶対にお前みたいにははなりたくねぇ・・・」

ということ。

それが逆に自分自身のモチベーションを上げてくれた。

この職場にこのままダラダラいたとしたら、30年後に俺はこうなるのか・・・、そう考えたら、恐怖しかなかった。(笑)

私が前職場を辞めて違う病院へ転職する「決断」ができたのも、このブラック上司みたいになりたくないと心の底から思ったからだ。

若手社員君
若手社員君
僕も今の上司みたいには絶対なりたくないね。。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
それをモチベーションに変えてしまえ!!

対策③.  全ての仕事は『自分』のため

こういった上司を持つと、必然的に自分自身の仕事量が増えるだろう。

その時は、、こう考えてみるといい。

「全ての仕事は、自分のスキルを磨くため」

どんな仕事であったも、その経験はムダになることはない。

膨大な仕事量をこなせるようになることだって、立派なスキルだ。

私は、上司が仕事をしないおかげで、業務上の優先順位のつけ方や時間管理術を身に着け、キャパも広げることができた。

この考え方に変わった瞬間、上司に対してのイライラが軽減した。

全ての仕事は自分が成長するため。これを忘れないでほしい。

若手社員君
若手社員君
なるほど、、今まで考えたことなかったよ。。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
きっと気持ちが変わってくるはずだ

 

対策④.  さらに上の立場の人間に相談

 

これは具体的なアプローチだ。

もうどうにも我慢ならない、今すぐになんとかしたい・・・

そんな時は、直属の上司よりもさらに上の立場の人間に相談をかけるのが一番確実だろう。

さらに上の立場の人間に相談をするのは、少し勇気がいるかも知れないが、君の心身の健康の方が何より大事だ。

上司があまりに仕事をせず、部下たちのストレスや身体的負担が限界に達する前に、そういった対処は必要であろう。

若手社員君
若手社員君
我慢し続けるのは良くないよねっ!!
ホワイト戦士
ホワイト戦士
その通りだ。限界を迎えてからでは遅いんだ。

そもそも上司が仕事をしない理由は??

 

奴らがこんなにも仕事をしない理由はなんなのか?

なぜ、こんなにもやる気がなくモチベーションが低いのか??

私が今まで戦ってきた中で言えることは、、奴らはどこかで「仕事に対するやる気」や「実現したい目標」を失ってしまっているということだ。

奴らも若手の頃は頑張っていたはずだ。

だが、どこかで組織の闇にうんざりしたり、理不尽なことでモチベーションを下げられたり、部下との人間関係に疲れたり、目標をあきらめてしまったり・・・そんな経験をしている。

そんなことがきっかけで、「仕事をしない上司」になってしまっていることが多い。

こういった仕事をしない理由を理解することで、上司に対して無駄にイライラすることも軽減できる場合もある。

若手社員君
若手社員君
そうか・・何十年も会社に居れば、やる気を奪われる経験なんていっぱいあるだろうね。。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
そうだな。組織の闇は深いからな。

なぜ、上からは評価されるのか??

 

ひとつ君たちに聞くが、こんな仕事をしない上司でも、なぜか上層部からの評価は高いということはないか??

それには理由がある。

それは・・・

『上層部の評価は、上司が仕事をしているかどうかではなく、その部署がどれだけ成果をあげているか?を見ているから』だ。

つまり、上層部からすれば、成果が出ているならば、上司が仕事をしていなくても特別関係ないってことだ。

部下にとっては仕事をしない上司でも、部署全体の成果が高ければ、その部署のトップである上司は「優秀」ということになる。

もちろん、本当に優秀な上司で、あえて部署のマネージメントに徹している場合もある。そなら問題はないのだが・・・やる気がなく意図的に仕事をサボり、部下の能力や頑張りだけで成果が上がっている場合は絶対に許せないな。

それは間違いなくブラック上司だ。

若手社員君
若手社員君
なるほど・・・言われてみれば!!
ホワイト戦士
ホワイト戦士
組織は成果を重要視する。それが全てなんだ

私の実体験!!

 

最後に、私の実体験を伝えておこう。

前職場にいた「仕事をしない上司」のエピソードだ。

彼の名は斉藤課長(仮名)。年齢は50代前半。妻子持ち。

こんな感じだったな。↓

※イメージ(この画像よりもう少しハゲてた)

 

イライラ MAX.  ハワイへ逃亡事件

 

あれは確か私が2年目ぐらいの出来事だった。

時期は5月中旬。GW明けの頃。

その年も新人が入職し、病院自体も組織改編や病棟の増築などがありとにかく皆が超絶多忙であった。

私の部署でも早急に対応しなくてはならない案件が山積み。

もちろん、普段から無気力で仕事をしない斉藤課長は一向に何もしない・・。

そんな中、斉藤課長が驚くべき行動に出た。

なんと斉藤課長は2週間の有給休暇を取り、ハワイ旅行へ!!!

「奥さんとの結婚25周年だから」

そう言い残し、彼はハワイへ逃亡。(笑)

私を含め、先輩達ももう何も言えなかった。あきれて何かを言うエネルギーも出なかった。。

 

「行くならGWに行っとけよな!!お前、この部署が今どんな状況かわかってのか?? のんきにワイキキビーチでアロハとか言ってる場合じゃねーぞっ!!!」

と、皆がそう思っていたと思うが、もう部下たちはどうでもよくなってしまった。(笑)

ちなみに斉藤課長はこんがりと日焼けをして帰国。

償いのつもりか、お土産で大量にチョコレートを買ってきた。

チョコだけで部下の機嫌を取ろうとしているその魂胆もまたイライラさせる。。

若手社員君
若手社員君
斉藤課長!!(笑) この人ヤバい。。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
世の中にはもっとヤバいやつがいるはず。まだ可愛い方かも知れないぞ。

最後に

 

いかがだっただろうか??

今回は、「仕事をしない上司」への対策、そしてなぜか上から評価される理由や仕事をしない理由を君に伝えた。

少しは役に立っただろうか?

それと、、

今回の記事と重なる部分もあるが、同じく厄介なのが「放置系上司」。笑

部下を放置する上司への対策についてもまとめてあるから、必ず見ておいてくれ!!

あわせて読みたい
会社の上司が放置ばかり
会社の上司が放置ばかりで仕事を教えてくれない場合の対処法を伝授!!待たせたな、ホワイト戦士 Yuuya だ。( Twitter ホワイト戦士 Yuuya ) 今回の敵は「部下を放置する上司」だ! ...

>>>会社の上司が放置ばかりで仕事を教えてくれない場合の対処法を伝授!!

 

また、会社の上司からの評価が悪い!と困っている者も結構多い。

そんな君には以下の記事も役立つはず!!

あわせて読みたい
上司の評価が悪い
会社の上司の評価が悪いのはなぜ?? 劇的に評価を上げるための対処法4つ!!待たせたな、ホワイト戦士 Yuuya だ。( Twitter ホワイト戦士 Yuuya ) 君は上司からの評価について悩んだことは...

>>>会社の上司の評価が悪いのはなぜ??劇的に評価を上げるための対処法4つ!!

 

私が書いた記事が、少しでも君たちの日々の仕事に役立つことを願っている。

私はいつも君たちの味方だ。

 

今日はここまでだ。

また会おう!!

ホワイト戦士の公式LINE@

”Winning Theory”

~ブラック企業や人間関係に負けない勝利の法則~

ブラック企業での戦い方、職場の人間関係を良好にするためのノウハウ、、

さらにはブラック企業から脱出し、ホワイト企業に転職するための思考やノウハウ。

今、君のLINEで私のLINE@をお友達追加してくれたら、無料プレゼント(レポート)を送るぜ!!

友だち追加

無料レポートの内容は・・・

  • ブラック企業に潜む「敵図鑑」
  • 職場の人間関係をコントロールする力
  • 周囲から一目置かれれる仕事のパフォーマンス向上
  • ブラック企業を制し、ホワイト企業へ転職するための知識

 

以下の会社員生活を送っている人向けに内容をまとめてあるぞ!!

  • 「ブラック企業で働く毎日が辛すぎる」
  • 「職場の人間関係が劣悪過ぎて耐えられない」
  • 「転職したいけど、ホワイト企業ってどうやって探せばいいの?」
  • 「今の生活に明るい未来が全く見えない・・」

 

ブラック企業からいち早く脱出し、ホワイト企業へ転職してストレスフリーな生活を送る・・・

そのために必要な武器(思考やノウハウ)を授けていくのが、ホワイト戦士 公式LINE!!

配信を聞いて、日々実践しけば・・

今まで気づかなかったことを知り、様々なスキルを身につけ、職場での自分の視界が変わるだろう。

少しずつ「自信」が生まれていく・・・そんな体験をするはずだ。

君は1人じゃない。一緒に敵をやっつけよう!!