職場

上司がクズ過ぎる!! 最低クズ上司のパターン別対処法を伝授!!

待たせたな、ホワイト戦士 Yuuya だ。(Twitter ホワイト戦士 Yuuya )

今日のテーマもまた闇が深いぞ。

職場にいる「クズ上司」だ。

 

私は現職場では上司に恵まれれいるが、前職場ではとんでもないクズ上司だった。

そのせいで部下たちが受けた被害は計り知れない。

また、私の読者さんから届くブラックエピソードや、友人から聞くブラックエピソードでも、圧倒的に多いのがこのクズ上司。

これを読んでくれているということは、君もクズ上司に悩まされているのだろう。

そこで今回は、そんな君を救い出すべく、クズ上司の元で働くときの対処法を伝授していく。

クズ上司とってもいくつかのパターンがあるため、今回はパターン別に対処法を伝授していくぞ!!

是非、最後までついてきてくれ!!

若手社員君
若手社員君
これもまた闇が深そうなテーマだ。。笑
ホワイト戦士
ホワイト戦士
クズ上司に悩まされている仲間は多いからな!!

職場のクズ上司の特徴とは??

まず先に、世のクズ上司と呼ばれる生き物の特徴を確認しておこう。

 

《クズ上司の特徴》

  • とにかく自己中心的(部下より自分が優先)
  • 自分の立場が最優先
  • そもそもスキルが足りてない
  • 無気力でやる気がない
  • すぐ怒り、感情のコントロールができない
  • パワハラ気質
  • 部下をイジメる

etc

ざっとこんなところだろうか??

もちろん人間であるから完璧な上司などいない。

そんなことは皆、分かっている。

だが、ここでいうクズ上司は、部下に害を与えるような上司だ。

こういった上司は絶対にあってはならない。

だが君も分かっている通り、新人や若手は上司を選べない。

まさに運の世界。

最初はいい上司にあたっても、その後、異動してしまうことだってあり得る。

だからこそ!!

クズ上司に対処する力を身につけておく必要があるんだ。

自分の身は自分で守っていかなければならない。

若手社員君
若手社員君
確かに、その通りだね。。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
だがもう大丈夫。私が自分を守る技を伝授しよう!!

クズ上司のパターン別対処法!!

では早速だが、典型的なクズ上司のパターン別対処法を紹介しておこう。

どれもかなり役立つ内容になっているから、しっかり読み込んでくれ。

 

パターン① ピリピリ上司 クズ度 ★★☆☆☆

 

これは結構いるだろうな。

自分の仕事が立て込んだり、プライベードで何かあったりすると、「ピリピリモード」に入る上司。

こうなると、周囲は声をかけづらくなり、職場の雰囲気も一気に悪くなる。

クズ上司ともなると、八つ当たりされる部下まででてくる始末。。

午前中はあんなにニコニコ話していたので、午後から一変してピリピリモードなんてこともあるし・・

何か大事な仕事や大きな仕事を控えている時は、1週間ぐらい前から余裕がなくなってピリピリモードに入ったり・・

これは完全にその上司の度量やキャパによって変わってくるから、ピリピリするなと言ってもなかなか難しいところがある。

そのため、こちら側が関わり方を工夫するしかない。

 

対処法

 

まず原則として、ピリピリがMAXの時は、できる限り接触することを避ける。

明日以降でも良さそうな報告事項などは後回しにする。

どうしてもその日中に報告しなくてはいけない案件や、緊急での相談の場合は、「気にせずに堂々を話かける」こと。

オドオドしてビビリながら声をかけると、クズ上司は余計にイラっとする。

逆に、気にせず堂々を話しかけらえると、クズ上司も・・

「忙しいけど、聞いてやらないと・・」

という気持ちになり、聞いてもらいやすい。

 

パターン② 無能上司 クズ度 ★★☆☆☆

 

次は、無能上司。

これは仕事が全くといっていいほどできないパターン。

幸い、私自身はこのパターンには遭遇したことはないのだが、周囲を見渡すと結構いるんだよな。

経験年数だけで役職がついてしまったのだろう。

このパターンに関しても、この無能上司といきなり有能上司に変えることはまず難しい。

 

だが、こういった上司の元で仕事をするのは相当ストレスがかかることは間違いない。

当然、何かしらの対処が必要だ。

ポイントとなるのは、そのクズ上司意外の先輩や他の上司だ。

次の対処法を見てくれ。

 

対処法

 

対処法としては、クズ上司意外の先輩や他の上司で優秀な人間をピックアップして、その人間から盗みまくれ。

同じ部署にいなければ、他部署でもいい。

必ず1人はいるはずだ。

「この人仕事できるな~」

「この人、仕事の処理も早いし、プレゼンもうまいよな~」

っていう人間。

その人間の思考、仕事への姿勢、仕事の仕方、時間管理術、コミュニケーション能力、話し方、、

あらゆることを徹底的に観察して、盗むんだ。

そして、いい所は真似ていこう。

そうすれば、クズ上司の部下であっても、君は成長し続けることが可能だ。

私は実際に前職場で、係長クラスに優秀な人間が多かったため、徹底的に仕事を盗みまくったんだ。

そのおかげで自分の実力を上げることができた。

是非、意識して試してみてほしい。

 

パターン③ 仕事をしない上司 クズ度 ★★★☆☆

 

これも相当多いよな。

私の前職場にいたクズ上司もこのパターンだった。

本当に何もしない!!!

モチベ0!!!!

職場の何かを改善しようという姿勢なんかも全くなし!!!

部下の教育もしない!!!

これもまた、部下のモチベまで下がるから相当厄介なんだ。

こういった上司は本当に消えてしまえばいいと思っているが、

そういうわけにもいかないしな。

他のパターンと一緒で、間違いなく「仕事をしない上司」は、急に「仕事をする上司に」変わることはない。

 

対処法

 

これはもう上司に期待しないことが前提となる。

そして、もう一つは「全ての仕事は自分のため」と思考を変える。

全ては自分の成長のためと考えること。

そして、パターン②の対処法はこのパターンにも同様に使える。

だた、パターン②と少し異なるのは、「仕事はしない」けど、「能力はある」タイプの上司も意外に多い。

その場合は、その能力はしっかりと取り入れた方がいい。

さっき言った私の前職場の上司も、仕事は全然しないのだが能力はあった。

その能力を活かせよ!!

っていつも思っていたが・・。

 

パターン④ 部下に押し付けまくる上司 クズ度 ★★★★

 

このパターンも多いだろうな。

仕事も責任も部下に押し付けまくるクズ上司。

押し付けられた方は大変だよな。

部下たちは完全にキャパオーバーだ。

もちろん、管理職である上司は、部下に上手に仕事を振り分け、自分はなるべく管理業務に注力するという役割はあるのだが・・

あまりに押し付け過ぎるのはクズ。

業務量のバランスが崩れるし、部下のストレスも激増。

こういったクズ上司には、しっかりと対処していかなければならない。

間違っても「甘やかすこと」はしてはいけない。

 

対処法

 

この場合は、しっかりとクズ上司からの押し付けを断固として拒否すること。

言いにくいからな・・などと言って、甘やかし続けていると、取り返しがつかなくなるぞ!!

君が若手で言いにくいのなら、中堅の先輩社員に相談すべきだ。

押し付けられた仕事を全て君がやっていたとしたら、君が先にストレスでやられてしまう。

いい加減にお前を少しはやれよ!!

というメッセージをしっかりとクズ上司に分かってもらう必要がある。

いいか??

勇気をもって断るんだ。

「これ以上は限界です」

「今の業務量では対応しきれません」

なんでもいい。

しっかりと断れ!!

 

パターン⑤ パワハラ上司 クズ度 ★★★★★

 

最後はこれだ。

クズ度MAX!!!

パワハラ上司!!!

 

  • 暴言
  • いじめ
  • 過大要求・過小要求
  • 業務範囲を超えた命令
  • 精神的圧力
  • 人間関係の切り離しなど

 

など、部下に精神的・身体的苦痛を与えるような行為をするクズ上司。

 

最近は、職場内でハラスメント防止委員会などがあるところも増えてきているが、、

まだまだパワハラ上司はなくならない。

このパワハラ上司のせいで、精神的に相当なダメージを負ってしまった仲間を何人も知っている。

私の元へ相談を寄せてくれる者の中でも、このパワハラ上司のせいで退職した者もいたからな。

それくらい、上司のパワハラというのは攻撃力がでかい。

そのため、適切な対処法を知識として入れておくことが必要だ。

 

対処法

 

①上司の上に立つ管理者へ報告・相談

直属の上司をの上に立つ管理者がいるはずだ。まずはその管理者に相談するのが筋だろう。

ただ、これまでの相談者の事例を聞いていても、同じ会社内ということであまり改善は期待できない場合が多いようだ。

 

②会社内のハラスメント窓口へ相談

ある程度の規模の会社だと、ハラスメント関連の相談窓口があるはずだ。

私の職場では、ハラスメント委員会がある。

こういった窓口だと、公平な視点で助けてくれる可能性がある。

 

③都道府県労働局

私のイメージなんだが、やはりパワハラという問題は、その性質上、同じ会社内の人間が解決するって難しいのではないかと思う。

逆に事態を悪化させる可能性もあるからな。

そんな時は、証拠などを用意して、都道府県労働局に相談するのも手だ。

ここは各地域にある労働基準監督署よりも上級機関であり、会社側と労働者側の様々な問題を扱う機関だ。

会社内での相談がしにくい場合は、労働局の方がいいかもしれないな。

 

④法テラス

無料で弁護士に相談をすることができる窓口だ。

扱っているのはパワハラだけでなく弁護士が扱う相談全般であるが、当然、パワハラの相談も可能だ。

 

⑤弁護士

個別の弁護士事務所でも、労働に関する相談は受けている。

ただ、労働問題は専門的な分野でもあるため、労働問題に強い事務所を探す必要がある。

ただし、個別の弁護士への相談は費用もかかってくる。

そこまでするかどうか(会社側と戦うかどうか)にもよるだろう。

 

⑥転職

もしかしたら、これが一番現実的かつ効率がいいのかも知れない。

やはり、各パターンでも伝えたように、ブラックなクズ上司はいつまでたっても変わらない。

だとすると、その環境から早めに去ることが一番の近道だよな。

もちろん、転職活動は決して楽なことではない。

ただ、そこに居続けることはもっと楽ではないぞ。

そして、君の未来もブラックに染め上げていく。

度を越えたパワハラと認識した場合は、早めの決断が必要だな。

※転職が決断できない・・と悩んでいる者は、以下の記事を読んでみてくれ!!何かしらヒントが得られるはずだ!!

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『転職を決断できない・・』と悩むあなたに伝えたい4つのポイントと考え方!!待たせたな、ホワイト戦士 Yuuya だ。( Twitter ホワイト戦士 Yuuya ) 「今の会社がブラック過ぎて辞め...

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若手社員君
若手社員君
クズ上司にもこんなにパターンが・・。笑
ホワイト戦士
ホワイト戦士
それぞれの特徴に合わせた対処が必要だ。。

(注意!!)クズ上司と敵対するのは避けた方がいい!!

ここで1つ注意点がある。

人は感情の生き物だから、クズ上司に対して怒りが限界に達することもあるだろう。

だがしかし!!

「絶対に敵対してはならない」

なぜなら、上司は会社内では圧倒的に君よりも立場が強いからだ。

精神的に支障をきたすほどのパワハラやイジメなどは例外だが・・・

ある程度、対処が可能そうな状況の場合は、絶対に敵対することは避けよう。

 

人間関係が悪化している状況で働くことほど、ストレスがかかることはない。

一番は君がストレスフリーで働くこと。

クズ上司を敵対する時間なんてもったいないし、労力のムダだ。

相手にしない。

このマインドを徹底してほしい。

若手社員君
若手社員君
そうだよね、敵対することほど無駄なことはないね!!
ホワイト戦士
ホワイト戦士
ああ、クズ上司に労力を使う必要はない!!

クズ上司への最大の復讐

しかしながら、クズ上司からパワハラを受けた者の中には・・・

どうしても復讐してやりたい!!

という者もいるかも知れない。。笑

私が復讐するとすれば、やはりその会社のトップに「証拠」を突きつけることを考えるだろうな。笑

クズ上司にとって一番つらいことって、、

おそらく会社のトップにパワハラの事実が漏れて、自分が「処分」されることだと思うんだ。

だから、転職先を決め、退職が決まった後で、全ての証拠を会社のトップに直接見せつける。

おそらくこれが一番クズ上司にとっては効くのではないだろうか??

ただ、復讐することよりも、君自身がホワイト企業に早く移ることの方が先決だ。

優先順位を間違えてはいけないぞ。

若手社員君
若手社員君
証拠を取っておくことはやっぱり大事かもね。
ホワイト戦士
ホワイト戦士
そうだな。復讐するしないに関わらず、取っておいたほうがいい。

最後に

 

いかがだっただろうか??

クズ上司の元で働く時の対処法は役に立ちそうか??

繰り返しになるが、相手を変えることは困難だ。

(お局と一緒だな。笑)

だからこそ、君が上手に対処していく必要がある。

最終的には自分自身を守るためだ。

こんなクズのために君が心身のバランスを壊してしまうのは絶対に避けなければならないからな。

ちなみに今回のクズパターンには入っていなかったが、部下を「放置」する上司も厄介だ。

放置系上司への対処法は以下にまとめてあるから、放置系上司に困っている者はこちらも読んでおいてほしい!!

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また、パターン③のところで紹介した記事をもう一度載せておこう。

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今日はここまでだ。

また会おう!!

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