ブラック企業

有給休暇があることや日数を教えてくれない!? そんな企業は辞めていい!!

待たせたな、ホワイト戦士 Yuuya だ。( Twitter ホワイト戦士 Yuuya )

今回は、ホワイト戦士として謝らなければならないことがある・・・。

 

それは、私の経験や想像を超える範囲の敵がいたにも関わらず、その存在を知らなかったからだ。

聞いて驚くなよ。

そのブラック過ぎる企業や職場は「有給休暇」の存在を「教えてくれない」というのだ。

 

・・信じられるか??(笑)

 

さらに、有給休暇の存在は社員に伝えていても、その取り方や残日数は教えてくれないというブラック企業もあるようだ。。

就職したばかりの新卒社会人やパート・アルバイトの社員を中心に、この強敵の餌食になっている者がいっぱい居たんだ。。

そこで私は、ツイッター界隈でこの問題を調査してみた。

この深い闇を一気に暴いてやるから、私についてきてほしい!!

ではいくぞ!!

有給休暇があることを教えてくれない!!

 

これらを見てくれ。有給休暇があることを「教えてくれない」という企業が実際に存在していることが分かる。

 

 

 

うぅ・・・悲痛な叫びだな。。

どうやら、有給休暇の存在を教えてくれないという問題に関しては、社員よりもアルバイトやパートの者達が多く被害を受けているようだな。

いいか?

条件を満たせば、アルバイトやパートでも有給休暇は取得できる!!

取得条件は以下の通りだ。

 

勤務開始から6ヶ月以上勤務をし、かつその8割以上出勤していることが、有給休暇を取得するための条件です。

引用元:https://yourbengo.jp/roudou/842/

 

アルバイトやパートだと、有給休暇は取れないという認識を持っている者が多いかもしれないな。

我々もしっかりと知識を得ておかなければならない。

上記サイトに詳しく解説されいるぞ。一度読んでみてほしい。

若手社員君
若手社員君
そうだったのか、全く知らなかったよ~
ホワイト戦士
ホワイト戦士
企業にとって都合の悪いことは、誰も教えてくれないからな

有給休暇の「取り方」を教えてくれない!!

 

これもまたブラックな実態だ。

有給休暇があることは教えていても、その「取り方」を教えてくれないという悪質なやり方。

これらを見てくれ。。

 

 

 

またも、悲痛な叫びが続いているな。。

取り方を意図的に教えないという卑怯なやり方だ。

このようにされてしまっては、社員側も手の打ちようがない。

そして、この状況になんとも思わない企業の上層部にも問題がある。

所属する部署の上司が教えてくれないとしたら、人事部や総務部に直接問い合わせることをするしかないだろう。。

人事部や総務部も教えてくれない・・・そんな企業もあるのだろうか・・・。

そういった報告があれば、是非、私の元に知らせてほしい。

若手社員君
若手社員君
これはズルい!!
ホワイト戦士
ホワイト戦士
許せないやり方だな!!

有給休暇の残日数を教えてくれない!!

 

これも驚きべき実態だ。

有給休暇があることや取り方は社員に伝えている。しかし、「残日数」を教えないという企業があるんだ。

残りどのくらいの日数があるのかを教えてくれないため、有給休暇が残ってるのかどうか、申請できるのかどうかが社員側には全く分からず、身動きが取れない。

これにより、社員はどうすることもできない。

 

https://twitter.com/sk_trnm_105/status/874824200044728320?s=20

 

 

こんなにもリアルな声が届いている。

そもそも、有給休暇とは君たちも知っている通り、労働者側の権利だ。

その権利を使うための使い方を教えないというのは、いったいどういうことなんだ・・。

若手社員君
若手社員君
こ、これは・・・
ホワイト戦士
ホワイト戦士
恐ろしい実態だな!

上司が拒否!!

 

その他に多くみられたのが、上司が拒否するというケース!!

労働者の権利である有給休暇の申請を「拒否」するというのは一体どういうつまりなのか・・(笑)

以下、被害を受けている者達の報告だ。

 

 

恐ろしいな。

部下を守るべき立場にあろうものが、有給休暇の申請を拒否するとは。。

改めて言っておくが、有給休暇は・・・

 

✅法で定められた労働者の権利

✅原則、申請理由は問われない

✅企業側に拒否する権利はない、取られないのは違法

 

国は少しずつ「有給」を取得させる方向で動き始めているようだが、私が思っていたよりも闇は深そうだな。

若手社員君
若手社員君
直属の上司が拒否するなんて・・
ホワイト戦士
ホワイト戦士
ショックだよな

最後に

 

いかがだっただろうか。

私が今まで把握しきれていなかった闇の部分を暴いてみたぞ。

ひとつ言えることは、このような対応をするような企業や会社は辞めていいだろう。

完全に法律違反だからだ。

もしかしたら、もっと劣悪な環境に置かれている者もいるかも知れない・・・。

これからも私は、ツイッター界隈をパトロールしながら、注意深く調査していきたいと思っているぞ。

有給休暇に関することは、私の経験も綴られた以下の記事でもまとめている。こちらも是非見ておいてくれ。

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